社保代缴、薪酬外包、劳务派遣与岗位外包：持牌服务、属地缴纳、用工风险专业承担。
人力资源服务外包是把企业的部分人事职能交给持人力资源服务许可证的专业机构执行，常见形态：社保公积金代缴（全国属地化缴纳）、薪酬外包（算薪、发薪、个税申报全托管）、劳务派遣（派遣员工以机构名义用工）、岗位/业务外包（整条业务线外包，如客服、销售支持）。
外包的核心价值是专业与风险转移：社保属地政策由专业团队应对，用工的劳动关系、工伤等风险由持牌机构承担，企业在编制弹性与成本可控之间取得平衡。
| 服务项目 | 服务内容 | 参考周期 |
|---|---|---|
| 社保代缴 | 增减员、基数调整、缴纳与待遇申报 | 当月生效（按截止日前操作） |
| 薪酬外包 | 算薪、发薪、个税申报托管 | 每月按约定周期 |
| 劳务派遣 | 派遣用工全流程管理 | 随用工需求 |
| 岗位外包 | 整岗位/业务线外包交付 | 随需求启动 |
明确外包范围（社保/薪酬/派遣/岗位）
服务方案、SLA 与费用确认
明确权责边界与风险承担
人员名单、社保、薪酬事项交接
增减员、缴费、发薪等日常执行
月度服务报告与费用对账
人力资源服务许可证等资质齐备
增减员、发薪等时限承诺
代收代付资金专户管理
服务明细月度透明对账
全国主要城市社保属地化缴纳
持牌主体承担用工风险
增减员等紧急事项快速处理
与 eHR 系统、残保金服务联动
外包按结果交付、日常管理在乙方；派遣按人头出勤、由用工方直接管理，法律关系不同。
客服、运维、促销、季节性用工及非核心职能岗位，弹性用工降本明显。
由我方为外包员工参保并承担用工风险，向企业开具服务发票。
不想打电话？把需求写在下面，工作时间 15 分钟内响应，先出方案再谈价格。
