组织人事、考勤、薪酬、社保、绩效一体化数字化：人效提升与用工合规的双引擎。
eHR（电子化人力资源管理）系统将人力资源六大模块数字化：组织架构与人事档案、考勤（多班次、排班、外勤）、薪酬（算薪算税、个税申报）、社保公积金（增减员、基数调整）、招聘与入转调离、绩效与假勤。员工的请假、加班、报销等流程线上自助，HR 从事务性工作中解放。
对企业的深层价值在于合规留痕与数据决策：考勤与薪酬记录是劳动争议的核心证据；人力成本、人效数据为编制与预算提供依据。主流形态为 SaaS 订阅，部署快、按年付费、持续更新。
| 服务项目 | 服务内容 | 参考周期 |
|---|---|---|
| 选型咨询 | 按规模与需求推荐品牌与模块 | 3-5个工作日 |
| 系统部署 | 配置与权限体系搭建（SaaS） | 1-2周 |
| 数据迁移 | 历史人事数据清洗迁移 | 1-2周（并行） |
| 培训上线 | HR 与员工分层培训 | 3-5个工作日 |
梳理人事流程痛点与必须模块
品牌选型、模块与流程配置
组织、人员、考勤规则数据初始化
并行跑一个薪酬周期验证
全员培训切换与运维支持
权限分级与操作日志审计
实施顾问驻场/远程支持
薪酬试算与手工核对并行
上线后的功能配置支持
不绑定单一厂商，按需推荐
薪酬规则复杂场景的配置经验
社保代缴、薪酬外包与系统打通
按实际模块付费，不堆砌功能
组织人事、考勤假期、薪酬社保、招聘、绩效一体化管理，告别 Excel 人工核对。
SaaS 版开通 1-2 周；私有化部署视需求 1-3 个月，含数据迁移。
支持，考勤、审批与组织架构数据可与企业微信/钉钉互通。
不想打电话？把需求写在下面，工作时间 15 分钟内响应，先出方案再谈价格。
