人力资源帮助中心

在职职工 30 人（含）以上的企业，未达到本省规定安置比例的，按差额人数乘以上年度社平工资缴纳；30 人以下暂免征。人数与比例口径以当年征收公告为准。

官方口径是「分档征收」：安置比例 1%（含）以上但低于本省规定比例的，三年内按应缴费额 50% 征收；1% 以下的，三年内按应缴费额 90% 征收。也就是说安置比例过 1% 这条线，减负幅度差距明显。

唯一稳妥的路径是真实安置：签一年以上劳动合同、按规定缴社保、实际在岗。虚假挂靠在多地已被重点核查。申报前把人数、工资口径核一遍再报，报错口径再改很麻烦。

可以覆盖组织人事、考勤假期、薪酬社保、审批流，员工移动端打卡与自助查询。上线后 Excel 台账基本可退役，薪酬方案复杂的先梳理规则再配置。

标准版 1–2 周：组织架构导入、考勤规则与审批流配置；涉及复杂薪酬公式的另加排期。

外包按「事」结算——承揽业务成果，发票开服务费；派遣按「人」结算，受 10% 比例与临时性辅助性替代性岗位限制。用工风险归属与票据形式都不同，按用工性质选模式，混用有合规风险。

员工劳动关系在外包公司、由外包公司在其注册地参保，这是合规路径；需要注意工伤申报与医疗报销的属地衔接。纯挂靠代缴（无真实劳动关系）风险自担。

合同审查、规章制度与员工手册合规、劳动争议应对、日常咨询。可以按年顾问包，也可以单事项委托。

规章制度没公示、考勤与工资记录不全、解除程序有瑕疵。日常留痕 + 制度合规是成本最低的防败诉手段；有争议苗头时先做风险评估再决定打不打。