规范安置残疾人用工，合规降低或免缴残疾人就业保障金：真实用工、风险托管、测算先行。
残疾人就业保障金（残保金）是未达到规定安置比例（一般为在职职工总数的 1.5%）的用人单位需缴纳的政府性基金，计算公式为：（在职职工数×1.5%－实际安排残疾人就业数）×上年在职职工年平均工资。对用工规模较大的企业，残保金动辄数十万元。
合规的优化路径是真实安置残疾人用工：通过适合残疾人的岗位设计，安置达到或超过法定比例，即可免缴残保金，部分地区超比例安置还有奖励。关键在「真实」——岗位真实、劳动真实、薪酬社保真实，杜绝挂靠式虚假安置的法律风险。
| 服务项目 | 服务内容 | 参考周期 |
|---|---|---|
| 残保金测算 | 按在职人数与工资基数测算应缴金额 | 1-2个工作日 |
| 安置方案设计 | 岗位设计、用工形式与成本测算 | 1-2周 |
| 残疾人安置 | 招募、匹配、入职与用工管理 | 2-4周 |
| 年审申报 | 残疾人就业年审与残保金申报 | 每年 3-6月（以当地为准） |
量化当前应缴金额与安置后的节省额
按企业岗位结构设计可安置岗位与用工形式
招募匹配残疾人职工，完成入职与社保
日常考勤、薪酬、工伤等用工管理托管
残疾人就业年审与残保金免缴申报
残疾人安置到位 ≠ 自动免缴残保金。用人（工）单位必须在申报审核期内，向税务登记地的残疾人就业服务机构完成「按比例安排残疾人就业情况申报审核」——审核通过、数据同步到税务系统后，减免才真正生效。未在申报期内申报的，视为未安排残疾人就业，照常缴纳残保金。
岗位真实、出勤真实、薪酬社保真实
劳动合同、最低工资、社保公积金合规
用工过程中的劳动风险由服务方承担机制
安置过程材料完整以备核查
拒绝挂靠虚报，经得起审查
先算清楚节省额再决定方案
日常管理复杂度由专业团队承担
年审与申报全程代办
（上年在职职工人数 × 1.5% － 实际安排残疾人就业人数）× 在职职工年平均工资。
由税务机关催缴并加收滞纳金，同时影响企业纳税信用。
按比例安置残疾人就业或采用岗位外包方案，我们提供优化测算与落地执行。
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