客户背景
客户 1200 人的制造企业，历年按最低基数勉强缴纳残保金 90 余万元，后勤、质检岗位流动率高，招聘和管理成本居高不下。
面临的痛点
残保金负担重，不了解安置残疾人可抵扣的计算方式；
自主招聘残疾人岗适配置难度大，担心合规风险；
后勤岗位年流失率超 40%，社保与工伤纠纷频发。
服务方案
残保金测算：出具安置方案与节省测算书，明确投入产出比；
定向安置：对接残疾人就业资源，完成 18 个岗位的合规安置与年审；
岗位外包：保洁、食堂、包装等 60 个后勤岗位转为外包，用工风险转移。
服务成果
年缴纳残保金由 90 万降至 30 万元以内，且安置合规可查；
后勤岗位流失率降至 10% 以下，工伤纠纷处理由外包方承担；
人力成本结构优化后，将节省预算投入一线技工激励。
案例说明
为保护客户隐私，本案例对客户名称与关键信息做了脱敏处理；服务过程数据经客户确认后发布。您的企业如有类似需求，欢迎致电 18911207018 或在线留言，我们为您定制专属方案。
